Competencias, elemento clave ante la falta de experiencia laboral

¿Qué puedes detallar en un CV, si no tienes experiencia laboral?

La universidad y/o el instituto profesional resultan una instancia clave para desarrollar habilidades y competencias. Desde el primer año hasta el último adquirimos responsabilidades, trabajamos en conjunto a otras personas, se responde a diversas tareas a la vez y se deben respetar plazos de entrega, es allí donde adquirimos la experiencia académica. Igualmente, las prácticas realizadas durante la carrera son una aproximación al mundo laboral. Por lo que, sugiero a quienes egresaron recientemente, a quienes no encuentran una oportunidad laboral y a quienes están en formación profesional, confeccionar un CV funcional antes que un CV cronológico.  Un CV funcional, es el tipo de currículum que se va a centrar en nuestras habilidades y fortalezas. En este CV se distribuye la información por temas y está enfocado para que el reclutador pueda tener de un vistazo una impresión exacta de nuestra formación y de la experiencia que atesoramos en un ámbito determinado (Universia, marzo 2021).

Después de señalar los datos personales y formación académica, agregar una sección denominada ‘’Habilidades/competencias’’ para plasmar de 2 a 3 competencias. Mencionarlas y luego ejemplificar el hecho en donde se pueda visualizar dicha competencia, claramente una situación académica o de práctica acorde a la profesión. Finalmente, comentar logros adquiridos a partir de la experiencia.

Por ejemplo: ‘’Práctica profesional en Jogglar Consultores’’

• Competencia: Organización y planificación.
• Experiencia:  Situación específica.
• Logro: ¿Cuáles fueron los resultados?

Recuerda ser breve y específico al describir la competencia que has desarrollado, lo ideal es que el CV no tenga más de una a dos hojas.

Es importante no rendirse ante la adversidad, adherirse a la perseverancia, que en la dificultad se adquiere aprendizaje, no necesariamente laboral o académico, sino que aquel que contribuye a nuestra formación personal y valórica, dimensión que es inherente al momento de ejercer un cargo, lo que resulta de interés para las empresas al momento de hacer miembro de su organización a una persona. Por último, invito a las empresas a leer este tipo de CV, a generar oportunidades a los recién egresados, estudiantes practicantes y a quienes no tienen experiencia, ver en estas personas una oportunidad de desarrollo profesional, capital intelectual a potenciar y desarrollar.  Tal cual como mencionó Frida Marticorena en el webinar de tendencias de R&S ‘’Lo importante es buscar gente con actitud, talento y valores, puede que no tengan la experiencia, pero si tiene actitud y valores esto prima sobre todas las cosas, la experiencia la pueden adquirir’’. Por otra parte, los programas trainee, resultan clave, porque se genera valor como organización. Pues, cuando los objetivos personales se alinean con los de la empresa, la organización alcanza un alto nivel de desempeño, desarrollo y éxito.